常に進化し続けるテクノロジー市場のニーズに応える、高度な専門性を持つIT人材の育成を戦略とするSHIFT ASIAは、創業当初から「人」を成長の基盤であり原動力であると位置づけてきました。同社は、優秀な人材を惹きつけ、定着させ、育成するために、さまざまな施策を積極的に導入しています。 

健全な職場環境は、従業員のメンタルヘルス、仕事への満足度、生産性を向上させるための重要な要素です。SHIFT ASIAでは、福利厚生と職場環境の整備を常に優先事項とし、現実の状況に応じて継続的に改善を行っています。その一環として、同社では約5年間にわたりハイブリッド勤務制度を維持しており、従業員が仕事と私生活のバランスを取りやすい環境を提供しています。特にこの制度は、柔軟な社内活動と組み合わせて運用されており、福利厚生の拡充や社内イベントの柔軟な運営を通じて、従業員とその家族の心身の健康をサポートしています。具体的には、ファミリーデー、ウィメンズデー、メンズデー、スポーツクラブ、四半期ごとのSAアウトィングなどが含まれます。 

特別な機会に開催される従業員向けのワークショップは、楽しい雰囲気を生み出し、チームの結束を強めるのに役立ちます。 

制度面にとどまらず、SHIFT ASIAは、社員同士が共有し、つながり、共にポジティブな価値を創造できるような一体感のあるチーム作りにも力を入れています。チームビルディング活動や、全社員に向けた定期的なビジネスアップデートを行うQミーティング、さらには経営陣と従業員の間でのカジュアルな対話など、すべてがフレンドリーでインスピレーションに満ちた職場環境の醸成に貢献しています。 

会社のサッカークラブは常に新しいメンバーを歓迎しており、毎週定期的に試合を開催しています。 

柔軟な勤務制度に加えて、SHIFT ASIA は協働の文化を通じた人材育成とトレーニングにも強く注力しています。チームスピリットや協力の姿勢は、プロジェクトの連携だけでなく、メンバー同士が実際のプロジェクト経験を定期的に共有し合うことで表れており、相互学習と専門性の向上を促進しています。このような精神は、業務効率を高めるだけでなく、すべての人が意見を尊重され、価値ある貢献ができると感じられる、前向きな職場環境の構築にもつながっています。 

SHIFT ASIA では、個人の成長と専門的なスキルアップも重要なテーマとして位置づけられており、体系的かつ多様なトレーニングプログラムによって支えられています。国際的な専門資格の取得支援やメンタリングプログラムの提供に加え、実際のプロジェクトにおいてさまざまな役割に挑戦できる機会も設けられており、スキルの幅を広げ、キャリアパスを明確にすることができます。これらの取り組みは、技術業界の変化に柔軟に対応できる人材を育成するという、持続可能な成長戦略の一環です。 

SHIFT ASIA は、持続的に成長する企業とは「人」に投資する企業であると信じています。同社の企業文化は、信頼・透明性・権限移譲を基盤としており、すべての社員の声が尊重され、アイデアが歓迎され、貢献が正当に評価される環境が整っています。 

テック人材市場が多くの課題に直面する中、SHIFT ASIA は、ダイナミックな職場環境を促進する制度の優先、協働文化を組織のDNAとして根付かせる取り組み、そして人材育成の基盤としてのトレーニングプログラムへの注力によって、他社との差別化を図り続けています。2025年には、多くの魅力的なポジションで積極的な採用活動を展開しています。